法律分析：根据《工伤保险条例》及《劳动法》的规定，工伤期间员工应当获得工伤补助及工资补助，但补助金额可能会低于平时的工资收入。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十二条：工伤期间，企业应当按照国家有关规定，向受伤职工支付工伤补助金和工资补助金。工资补助金标准按照受伤职工本人在企业工作期间的平均工资计算。
2.《劳动法》第四十一条：因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，依法享受工伤保险待遇和社会保险待遇，不得降低工资待遇。
根据以上法律依据，员工在工伤期间享受工资补助金时，其补助金额会按照其本人在企业工作期间的平均工资计算，而非平时的实际工资收入。因此，工伤期间的工资往往会比平时的工资少。
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