薪酬专员岗位说明书

来源：未时科技

职位描述文件

职位识别信息
职位名称		薪酬专员		所属部门			人力资源部
职位编号				所在城市
工作地点				出差要求			■无□偶尔□经常□常驻
版本号		V1.0		生效日期			2003年7月7日
工作网络关系
直接上级职位		薪酬主管		汇报职位			人力资源部经理
直接下级职位				人员管理权限		薪酬	□无 ■建议权 □决定权
直接下级人数						绩效	□无 ■建议权 □决定权
直接管辖团队						配备	□无 ■建议权 □决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构		劳动部门、社保部门		受到职位影响的外部机构
任职资格
教育程度		专科或以上		专业方向				管理、会计或相关专业
工作经验		5年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，		行业经验
培训经历				核心能力				客户导向精诚协作积极进取立足创新求真务实敬业诚信
通用能量		组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力中级计算机及网络应用能力，初级英语		专业能力				薪酬激励人员考核人事法规
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，和目标）		协助薪酬主管建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。
职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)					责任级别（全部/部分/协助）				衡量标准 (数量、质量)
业务类	战略层面
	战术层面
	操作层面		草拟公司薪酬分配方案，建立适应公司发展需要的分配激励机制，实现内外公平；草拟公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程，提高薪酬工作的运作效率；为公司职能部门贯彻执行薪酬分配，提供信息支持，确保其顺利实施；完成上级主管领导交办的其它临时性任务		全部全部全部全部				薪酬合理性运作效率执行情况完成情况
管理类