一、重庆请婚假期间的工资如何计算？
1、重庆婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的福利，也是对其权益的保护。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
二、请婚假扣绩效工资吗？
休婚假不扣绩效工资。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；
2、男25周岁、女3周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育；
3、国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
（1）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
（2）晚育的初产妇，延长产假30天。；
（3）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。
