劳动者签了一年的劳动合同可以辞职，可以与用人单位协商一致办理辞职手续；如用人单位驳回辞职申请，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请；处于试用期的劳动者提前三天递交即可；如果用人单位损害劳动者权益，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
法律分析
签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
拓展延伸
劳动合同有效期的计算方法和注意事项
劳动合同的有效期是根据劳动法和相关法规规定的。一般情况下，一年劳动合同的有效期为12个月。计算方法是从合同生效日起算，到合同到期日止。需要注意的是，劳动合同的有效期可以根据特定情况进行延长或缩短，比如双方协商一致、劳动者转岗或单位经营需要等。此外，劳动合同到期前，双方应提前协商续签或解除合同的事宜，以避免出现纠纷。劳动合同有效期的计算方法和注意事项对于雇主和员工都具有重要意义，确保合同的合法性和稳定性。
结语
根据劳动法和相关法规规定，一年劳动合同的有效期为12个月。双方应提前协商续签或解除合同的事宜，以避免出现纠纷。劳动合同的有效期可以根据特定情况进行延长或缩短。合同到期前，双方应注意合同的合法性和稳定性，以确保双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
