工地死亡要求赔偿与老板谈判技巧：查工伤保险条例，咨询平均工资，委托律师，明确请求和事实理由；明确赔偿范围，如死亡赔偿金、丧葬费、精神赔偿金等；与工地协商，协商不成可诉讼。依据《工伤保险条例》第三十七条：直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为48-60个月平均工资。
法律分析
在工地死亡要求赔偿与老板谈判时，有以下技巧：应当先查《工伤保险条例》对于工商死亡的规定，以及对当地的平均工资先咨询一下，可委托律师处理，明确请求和事实理由；明确案件的哦赔偿范围，本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，被抚养人生活费，再去和工地协商，协商不成的，可以走诉讼道路。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
拓展延伸
工人在工地突然死亡，家属能否获得合理赔偿？
在工人在工地突然死亡的情况下，家属有可能有权获得合理赔偿。根据劳动法和相关法律法规，雇主对工人的安全和健康负有保护责任。如果工人的死亡是由于工地上的安全事故、管理不善或其他违法行为导致的，家属可以提起诉讼或向劳动仲裁机构申请赔偿。赔偿金额将根据工人的收入、工作年限、家庭状况等因素确定。然而，赔偿申请的成功与具体案情、证据的充分性以及或仲裁机构的判决有关。因此，家属应咨询专业律师获取法律建议，并准备好相关证据以支持他们的申诉。
结语
专业律师的建议是，在工地死亡要求赔偿时，家属应先咨询工伤保险条例和当地平均工资，委托律师明确请求和事实理由。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、精神赔偿金和被抚养人生活费。如果与工地协商不成，可通过诉讼途径解决。然而，赔偿申请的成功与具体案情、证据和判决有关，家属应寻求专业律师的建议并准备相关证据。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
