劳动关系及工伤赔偿困难。根据情况判断，死者与单位关系可能为劳动或劳务关系，但意外死亡非在工作过程中发生，不符合劳务关系的赔偿条件。若走劳动关系，需证明死者为劳动者，需打仲裁。即使确定为劳动关系，也需在工作时间内突发疾病且48小时内抢救无效，方可视为工伤。然而，该案例不在工作时间发生。除非单位愿意赔偿，否则胜诉几率较低。
法律分析
您这个恐怕特别难。首先死者和单位之间可能是劳动关系，可能是劳务关系。如果是劳务的关系的话，必须是在工作的过程当中因为意外死亡才能得到赔偿，那很显然，你这个不是的。所以您只要走劳动关系。劳动关系呢？你又没有签纸质合同，没有买社保，要确定劳动关系，得证明死者是劳动者的话，需要打仲裁。而且就算你确定了是劳动关系，要认定为工伤也必须是工作时间突发疾病48小时之内抢救无效，可以视同为工伤。但是您这个也不是在工作时间啊！所以基本上除非单位愿意陪，否则你们要告的话很难胜诉
拓展延伸
工地民工突发疾病死亡，公司未购保险、未签劳动合同，法律上应如何处理？
根据相关法律规定，对于工地民工突发疾病死亡、公司未购保险、未签劳动合同的情况，应按照以下方式处理。首先，根据劳动法，公司应承担赔偿责任，包括支付工资、医疗费用和丧葬费用等。其次，相关部门应对公司进行处罚，要求其购买劳动保险，并签订合法劳动合同，以确保民工的权益。同时，相关部门还应加强对工地的监督，确保工作环境安全、保障民工的合法权益。最后，民工家属可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。综上所述，针对工地民工突发疾病死亡、公司未购保险、未签劳动合同的情况，法律上应通过赔偿、处罚和加强监督等措施进行处理，以保障民工的合法权益和安全。
结语
综上所述，针对工地民工突发疾病死亡、公司未购保险、未签劳动合同的情况，法律上应采取相应措施保障民工权益和安全。公司应承担赔偿责任，包括支付工资、医疗费用和丧葬费用等，并接受相关部门的处罚。同时，相关部门应加强监督，确保工作环境安全，保障民工的合法权益。民工家属可通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任。在维护劳动者权益的过程中，法律的保障和监管是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
