法律分析：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。4、在立案后，将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给。5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据。6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。8、到了当庭当天，开庭审理，核实当事人身份、告知当事利义务等诉讼程序。9、调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
