违法解除劳动合同时，用人单位应按二倍标准支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。
法律分析
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
拓展延伸
非法解除劳动关系的赔偿计算方法及相关法律规定
非法解除劳动关系的赔偿计算方法及相关法律规定是劳动法领域的重要课题。根据我国劳动法的规定，非法解除劳动关系的赔偿应当包括经济赔偿和精神赔偿两个方面。经济赔偿的计算方法一般是根据被解除劳动关系的员工的工龄、工资水平、职位等因素进行综合评估。精神赔偿的计算则需要考虑员工因非法解除劳动关系而遭受的精神痛苦程度、影响及其它相关因素。同时，根据劳动法的规定，用人单位非法解除劳动关系的，还可能面临罚款或承担其他法律责任。因此，了解赔偿计算方法及相关法律规定对于维护员工权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。
结语
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。根据劳动法规定，赔偿计算方法包括经济赔偿和精神赔偿。经济赔偿根据工龄、工资水平等综合评估，精神赔偿考虑精神痛苦程度。同时，用人单位非法解除劳动关系还可能面临罚款和法律责任。了解赔偿计算方法及法律规定对维护员工权益和劳动关系稳定至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
