公司破产后，资产不足以支付职工工资的情况下，按照职工工资占比进行清偿。清偿顺序为：首先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金；其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
法律分析
公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
拓展延伸
破产公司面临员工工资支付困境，如何保障员工权益？
破产公司面临员工工资支付困境时，需要采取一系列措施来保障员工的权益。首先，公司应当及时与员工进行沟通，明确当前的财务状况和支付计划，避免造成员工的不安和不确定性。其次，公司可以寻求法律援助，了解破产法律程序和相关规定，确保在支付员工工资时遵守法律要求。此外，公司还可以与员工协商制定灵活的付款安排，例如分期支付或与债权人达成协议。同时，公司应积极寻求外部支持，如与银行、投资者或部门合作，寻求资金援助或贷款，以确保能够按时支付员工工资。最重要的是，公司应以诚信和公平的态度对待员工，尽力保障他们的权益，为公司的破产过程带来积极的解决方案。
结语
在公司破产后，为保障职工权益，资产不足时应按比例清偿工资等费用。破产财产清偿顺序包括职工工资、社保费用及税款。对于破产公司，应与员工充分沟通，遵守法律规定，制定灵活付款安排，并积极寻求外部支持。以诚信和公平对待员工，积极解决破产问题，是公司破产过程中的重要举措。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
