经济环境的主要内容范例

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关键词：会计环境；Gray模型；会计价值

一、引言

会计的生存与发展依赖于会计环境，会计环境是由多种因素共同组成的，其中分为文化与非文化环境因素，二者共同作用对会计价值有着重要的意义。本文将对非文化会计环境因素进行研究，并对Gray模型进行分析，同时阐述非文化会计环境因素对会计价值的具体影响。

二、会计环境的改变

随着社会的发展，会计环境也在不断改变，会计环境受时展的影响，紧随时代的变化而变化。。

在现代的社会环境中，会计环境在不断改变，其中变化最为明显的便是影响会计环境的因素，主要分为内部因素与外部因素，也可以称之为文化因素与非文化因素。文化因素主要包括构成会计体系的条件与情况，即会计人员的能力与价值、会计管理的模式、会计工作的发展方向等；非文化因素主要为会计体系外的条件与情况，即经济、政治、法律、与文化等因素，对会计的发展方向、会计信息及价值等诸多方面均有所影响，其中对会计价值的影响最为深远。[1]

三、Gray模型

针对文化价值的研究创新了Gray模型，通过Gray模型为文化价值的外因提供了必要的依据。但此模型重视的是文化因素，对非文化因素有所忽略。因此，非文化会计环境因素对会计价值影响的研究也不够深刻。虽然部分学者注意到了非文化会计环境因素对会计价值的影响，但由于研究的成果少，其研究未能形成体系。[2]

四、非文化会计环境因素对会计价值的影响

（一）方面

。经济环境因素对会计价值的影响是最为直接的，同时也是最为全面的。当社会经济在发展时，其环境的变化需要相应的会计价值，对其要求不断提高，所以，一个国家的经济发展水平越高，其会计体系的发展水平也相对较高；同时，会计体系的提升，也将促进国家经济资源的合理配置。由于国家的经济环境是由市场控制的，市场经济对会计价值的影响更加深刻，市场经济的发展利于会计价值的稳定与健全。[3]

经济与融资系统等方面对会计价值有着较为重要的影响，下面将对此进行分析。在经济方面，主要是由于经济决定着资源的分配方式，会计体系旨在实现资源的合理配置。因此，经济必然影响会计价值。不同的国家其经济也各不相同，主要有：竞争型市场经济、主导型经济与社会市场经济。不同的经济，其市场经济的发展程度也有所不同，所以，会计信息的质量也存在差异，直接影响着投资者与决策者对会计信息的应用，进而影响企业的经济效益。在融资系统方面，可以将其分为股权融资与债券融资系统，前者的金融机构与融资渠道等均相对较多，个人投资与机构投资占有重要地位，是其主导力量；后者主要依靠贷款，银行与投资占重要地位。由于二者的不同导致其财务报告也有所不同，进而对会计价值的影响也存在差异。此时要保证会计信息的公开性、透明性，才能利于企业对会计信息的使用。

（二）政治环境方面

政治环境主要包括国家的政治意识与政治组织形式，不同国家的不同政治环境对会计的影响也有所不同，下面将对自主主义与社会主义两方面的内容展开分析。

自由主义的市场经济呈自由发展的趋势，其市场进行自我调节，同时国家对其不进行干预，在此种市场环境中，会计价值更加灵活，法律对其约束较少。因此，这种政治环境将促进会计行业的短期发展，利于会计价值的实现；但同时自主主义的政治环境中，会计价值在其专业方面，具有较强的性，使会计行业的发展将受到制约，不利于其持续发展。社会主义的政治环境与自由主义政治环境有着较大的不同，主要表现在国家对市场与企业进行了与干预，此时会计行业受法律的约束较多，会计价值要通过法律才能得以实现；。[4]

（三）法律环境方面

法律环境方面对会计价值也有着重要的影响，主要表现在对会计体系的影响，通过法律法规影响其体系的形成与发展，其法律法规包括普通法与成文法。其中普通法的是会计事务，根据会计事务的变化而变化。因此，普通法具有一定的灵活性；成文法的主要内容是结合了会计准则与会计制度，进而形成了法律法规，成文法已经成了正式的法律。通过法律环境的影响，促使会计工作的相关人员要遵守其法律法规的要求，从而发挥法律的作用，实现法律的价值，体现法律的统一性、权威性与严谨性等。

针对会计价值方面的法律规定，各个国家的具体规定有所不同，部分国家采用普通法，具有透明性，同时对稳健主义有着重要的作用，但在实际应用过程中，其方向是混乱的，严重制约着法律作用的发挥，降低了法律的执行力度与惩罚力度。因此，普通法在应用过程中，要求其国家要具有一定的稳健性。

（四）税收环境方面

税收环境对会计价值也有一定的影响，税收环境对其影响主要是通过会计报表实现的，国家对纳税所得进行计算，税收规定要求会计准则要与其相一致，税收是会计制度的依据。因此，税收环境影响会计的准则与制度。在部分国家，其会计拥有执行市场的功能，所以其会计的准则与制度是由地方会计团队进行制定的，此时其会计准则与制度等方面与国家的规定与制定存在冲突，严重影响着会计的透明性，制约着会计价值的实现。[5]

五、总结

非文化会计环境对会计价值有着重要的影响，文中通过政治、经济、法律与税收等方面对其影响进行了分析。因此，要重视非文化会计环境对会计价值的影响。会计体系的改革与建设不仅要考虑其文化因素，还要结合其非文化因素，才能保证其建设与改革的全面性与准确性，进而积极发挥会计的作用，体现会计的价值。

参考文献：

[1]刘睿.非文化会计环境因素对会计价值的影响[J].会计审计，2010，12（05）：94.

[2]薛荣梅.解析非文化会计环境因素对会计价值的影响[J].财会研究，2011，4（02）：192.

[3]伊丽.简析非文化会计环境因素对会计价值的影响[J].经营管理者，2013，9（03）：31.

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关键词：酒店投资；市场分析；经营模式

一、基于投资学理论的酒店投资前市场分析概述

（一）投资学相关理论概述

投资学，它是以投资领域为客体，研究投资运动规律及其管理原理的一门经济理论学科。投资经济学的研究对象是指投资领域的经济关系和投资运动规律以及其他经济规律在投资领域的表现形式。主要内容包括：投资与经济增长、投资主体、投资资金的筹措、投资规模、投资结构与经济结构、投资的风险与决策、证券投资、投资经济效益。

酒店投资相关理论如下：首先是酒店投资的行业环境研究，其中包括了外部一般环境研究，或称总体环境，是在一定时间内存在于社会的各类组织均会面对的环境，大致可归纳为政治、社会、经济、技术、自然等五个方面，其中经济环境又分为宏观经济环境和微观经济环境。。。；最后还包括了酒店业的盈利模式，酒店业投资的策略以及酒店业投资存在的风险的研究。

（二）酒店投资前市场分析的定义

广义的酒店投资前市场分析就是运用科学的方法，有计划、系统收集、记录、整理和分析与投资决策有关的资料、情报、数据等各种信息，以了解酒店的投资环境，市场潜力和竞争市场的大小、位置、性质及特征，以及投资酒店的区位分析和服务产品分析，并向投资决策相关人员沟通分析结果，以做出科学的投资决策。狭义的酒店投资前市场分析就是酒店投资前的市场调查研究。它是以科学方法收集目前酒店消费者的购买和消费酒店产品的事实、意见、动机等有关材料，并予以研究分析的手段。在全球经济发展强国，酒店投资前市场分析研究已成为非常成熟的服务行业。由于统计学的进步和计算机的发展，促使酒店投资前市场调查与分析工作飞速发展。

（三）酒店投资前市场分析与可行性分析之间的关系

酒店投资前市场分析主要研究投资酒店的潜在供需状况及市场竞争状况，以判断市场需求是否足够大，从而确定能否投资及投资的具体方向。可行性分析是关于酒店的潜在需求和经济可行性的研究，包括市场分析和一些附加步骤，考虑了建立酒店所需的全部投资以及预期的经济收益，市场和可行性分析针对的都是处于筹划过程中的酒店。

二、酒店投资环境分析

酒店投资前市场投资环境只对那些产生于酒店外部，且组织行为无法改变和控制，而又对酒店产生较大影响的不容忽视的社会因素和力量，如社会的、经济的、政治的、法制的、技术的、文化的等各个方面。例如，如每个周末、每年的法定假日就是非旅游的宏观环境因素变化而给酒店业带来的发展良机。因此，研究酒店投资前的市场环境对于投资决策和投资后酒店的正常运行都有着十分重要的作用。国内很多学者对投资环境都有一定的研究：付晓东、胡铁成将投资环境定义为:围绕投资主体、投资活动所提供的各种条件(因素)的集合，也是影响或制约投资活动及其结果的一切外部条件的总和。它包括与一定投资项目相关的政治、经济、自然、社会等诸方面的因素，是这些因素相互交织、相互作用、相互制约而成的有机整体。因此，投资环境是一个复杂的系统。陈康幼认为投资环境是指投资的一定区域内对投资所要达到的目标产生有利或不利影响的外部条件的总和。这些外部条件包括:社会政治、经济、法律、文化、自然地理、基础设施、服务等。戴园晨指出投资环境的科学内涵是指资金得以有效运营的外部条件，它是一个系统，是一个复合的整体，它作为一个系统总是由作为部分的子系统所组成，具有一定的层次和结构。黄东兵，刘尔成认为投资环境就是指环绕直接投资形式的投资主体和投资地点的一切时间、空间领域内的自然环境、社会环境、经济环境、政治环境中影响投资的一切因素的总和。

（一） 国际环境

从目前的国际大环境来看，由于金融危机的影响还在延续，如家等酒店连锁集团最近在财务报表上出现了亏损，因此，人们对于酒店的投资也开始谨慎起来。目前，国内外许多学者都在呼吁理性面对酒店的投资，防止投资过热和产能过剩情况的出现。然而，由于中国受金融危机影响较少，人们的旅游需求在金融危机后仍然保持了增长的态势。另外，金融危机后美元不断贬值，而人民币则升值比预期强烈。因此，从国际大环境看，中国有望因为其杰出的经济表现和稳定的社会环境赢得国际投资者的青睐，国际投资环境前景看好。

（二）国内环境

目前，我国的酒店业虽然已经经过几十年的发展，在数量上已经有了很大的进步，但是，由于我国地域广大，人口众多，且地域经济发展不均衡，因此，我国酒店业的市场需求依然很大，市场前景广阔。

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1现代农业经济发展战略规划的主要内容

现代农业经济发展战略规划的制定既要体现现代农业经济发展的内在要求和规律本质，也要体现社会经济发展的趋势和特点。在一定程度上是二者相互影响、相互作用的结果反映，这种结果也可以视为是二者有机互动的过程体现。。这种信息网络体系的稳定性、科学性和合理性，直接影响现代农业经济发展战略规划的科学性，否则只能说明现代农业经济发展战略规划不适合现代农业经济发展的实际。从这个意义上来讲，现代农业经济发展战略规划首先要体现现代农业经济的地方特点，也就是区域性，没有区域特点的战略规划必然不会给现代农业经济发展带来推动作用，其次要体现社会经济发展的动态性和背景条件，只有将二者有机结合起来才能保证和提高现代农业经济发展战略规划的科学性。。同时，也要树立动态观点来考察和分析这种复杂多元的内外环境关系，通过考察和分析得出准确有效的环境信息，用于指导现代农业经济发展战略规划的制定。

对于各个地方而言，现代农业经济发展存在着差异性，这种差异性主要由地方经济环境条件的差异所决定，且这种差异又是别的地方所难以模仿的地方，可以说是特质，这种特质又在很大程度上决定现代农业经济发展的特色和优势，能够给现代农业经济发展带来竞争力，甚至塑造现代农业经济发展的品牌力。与企业组织相类似，现代农业经济发展也拥有固有的资源，按照表现形态可以分为无形资源和有形资源，无形资源主要是发展品牌、发展理念、发展历史等，有形资源主要是人财物资源，可以看得见摸得着的，能够被量化。。

尽管如此，无形资源和有形资源之间的关系并非总是相互支持的，也有的时候表现为相互妨害、摩擦和冲突。无形资源和有形资源之间的关系态势也在很大程度上影响现代农业经济发展战略规划的制定。。具体而言就是，在现代农业经济发展战略规划的过程中，必须要全面分析和系统研究现代农业经济发展的内外环境，从中提炼出有价值的信息，进而将这些信息转化为有利于现代农业经济发展战略规划的意见建议。尤其是对于领导者而言，这种转化具有十分重要的作用，这是因为这些意见建议很可能是战略规划决策的重要参考和依据。

2现代农业经济发展战略规划的实践指向

现代农业经济发展战略规划的形成可以说是一个动态过程，但将其置于战略管理的理论视野中加以审视，战略规划的是一个静态的阶段或者说是战略思想转化的结果体现。也就是说，战略规划不能够停留在静态层面，必须使其具有一定实践指向，只有这样才能真正发挥出战略规划的内在作用。可以将战略规划的实践指向概括为战略实施。在战略管理理论中，战略实施是战略规划实践的过程，也是战略规划内外环境相互作用的过程，正是在战略实施过程中，战略目标得以实现。同样，现代农业经济发展战略实施也是战略目标的实现过程。

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。

覆盖范围指针对执行统一公共养老保险制度的国家或区域，制度准予参与公共养老保险的处于劳动年龄的公民群体，通常与公民的从业情况相关，由公民所处的部门、所从事的行业、从业方式决定，有时还对公民的国籍、居住时间、收入水平其他作出限定。。

受益条件包括受益人的受益资格，在能够获得数据的140国家和地区中128个国家为参保人遗属提供保障，另外受益人的待遇水平需要达到规定年龄且保险税费缴纳也存在限定，有时还有附加条件，如形式上或实质上已经脱离了劳动市场。受益条件从支付方面影响公共养老保险基金运行，受益条件越是苛刻则基金支付总额就越小，如不为遗属提供保障，受益的最低年龄很高（已知的最高达到67岁），或不为有收入的老人提供养老金等等，反之则较高。

与公共养老保险制度相关的机构设置有四个层面，一是制定机构，二是保险经办机构，三是基金管理机构，四是制度监督机构。以上四个层次的机构设置并不一定同时存在，大多数情况下各国会将上述机构功能互相融合形成2～3个机构。

二、公共养老保险基金制度风险因素

造成公共养老保险基金制度风险的影响因素包括三个，人口因素、经济环境因素和因素。在这三个因素的影响下，当基金运行依据制度安排将面临降低的资金筹集、更高的资金支付或者两者兼而有之时则产生制度风险。

人口因素是构成经济社会的人口特征的总和，包括数量、构成、分布以及迁移等等因素。公共养老保险制度安排要充分考虑经济社会的人口因素，老龄化、地域人口分布不均以及突然的大规模人口迁移等等都会对公共养老保险基金的运行产生影响。

经济环境因素涵盖的参数很多，对公共养老保险基金运行产生影响的主要有：收入、就业和市场环境。经济环境因素的影响通过经济周期作用于基金运行，当经济社会步入繁荣期时，收入提高，就业增加，市场环境宽松，这时基金筹集从绝对金额来说是提高的，在短期内基金支付不变的情况对基金运行是有利的，反之当经济社会进入衰退期时，经济环境因素对基金运行是不利的。

因素指与公共养老保险基金运行密切相关的社会福利，主要是关于基本保障的趋势。所谓“基本”在学界尚无统一的界定，一般来说有“基本”发展与“基本”生存两种思路。“基本”发展论认为所提供的公共服务应该以促进人的发展为目的。 “基本”生存论认为公共服务应该只达到保障人的生存需求就可以了，过多的供给会导致“搭便车”的资源浪费现象。

三、两种制度变革以及对基金运行的影响

针对以上因素的影响，世界各国关于公共养老保险制度的变革方向呈现了两种趋势，一种是已经建立了广泛和高福利保障制度的发达国家和地区逐渐降低保障水平和严格化受益条件，另一种是逐渐扩大保障范围提高保障水平的发展中国家。这些变革对于公共养老保险基金运行风险的影响是相反的，前者对制度风险的缓释产生有利影响而后者则有可能加重制度风险。

西方发达国家的社会福利思想出现很早，早在文艺复兴时期，以构建“理想国”为中心的空想社会主义思想萌芽就产生了。1883～18年德国颁布了《疾病社会保险法》、《工伤事故保险法》和《老年和残障社会保险法》，西欧和北欧各资本主义国家也开始建立带有强制性的社会保险体系，之后，欧洲强国纷纷效仿。二次世界大战结束以后以英国的贝弗里奇报告为代表，以高福利、广覆盖、总体性和强制性为特征的社会保险制度不断推行。“从摇篮到坟墓”的福利在为公民提供了必要的保障缓和了社会矛盾的同时也为国家财政带来了巨大的负担，一方面保险支出在GDP中所占的比重逐年攀升，另一方面庞大的社会福利机构也造成了巨大的资源浪费。

与西方发达国家的养老保险制度相反，发展中国家公共养老保险制度起步晚覆盖面窄，为了提高社会整体福利在老龄化程度逐步升级的同时他们则尝试着为老年公民提供更广泛、水平更高的保障制度。应该看到，在发展中国家中普遍进行的制度变革会加重基金运行制度风险，但从整体上社会风险是降低的，因此对制度风险应该积极面对，通过合理的风险防范措施将其不利影响降到最低。

四、公共养老保险基金的财务决策机制

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《公司法》框架体系内，经济特异性与组织性特点研究的开展，是当前公司法制管理研究的主要内容。本文以二者概念、异同性为研究切入点，利用公司经营实践分析，开展了专项研究工作。这一研究的开展，可以为公司管理发展与创新提供支持。

关键词:

《公司法》;公司企业;经济特异性;组织性

随着2006年《公司法》的颁布与执行，标志着我国公司企业法制化管理进程的巨大进步。在十年的法制化进程中，针对《公司法》内容开展的各项研究工作，对于这一经济法律的落实与执行，有着不可忽视的理论研究作用。但是在《公司法》研究过程中，经济特异性与组织性原则研究，一直是其法律研究的难点问题。为了解决这一问题，经济管理研究者在《公司法》与我国经济法体系框架内，利用法律理论与实践研究手段，开展了这两项经济法律原则区分研究工作，为《公司法》理论研究的质量提高提供支持。

一、经济特异性与组织性理论探析

(一)经济特异性与组织性概念分析

在《公司法》经济管理框架内，公司企业的经济特异性与组织性，是企业经营、经济管理与运行的基础。在研究中我们公司管理中秉承的这两项原则开展了分析工作，并进行概念定义。公司经济特异性，主要是指公司经营过程中，受到市场因素、管理理念、经济环境、技术发展等因素影响，形成的特异性特点。如公司特有的经济管理模式、公司组织形态、资金使用情况等，都属于公司经济特异性表现。公司组织性则是指在公司经营管理过程中，在法律与制度框架内，其经济、技术、管理、经营、审计等工作具有完全或部分的性。如独资公司中，在守法前提下公司对其资金具有独资操作使用的权利，其他任何人不得对其进行干扰。《公司法》中这两项原则的确定，在司法领域确定了公司经营的自主性，同时为公司经营与管理开展，提供了法律支持作用。

(二)实践中二者异同点分析

在公司经营与《公司法》运行实践中，经济特异性与组织性原则都得到成分展现。。1．二者相同点分析。。首先是个性化特点。无论是公司的经济特异性还是组织性，都是公司个性化管理的表现。公司在经济管理过程中所表现的个性化，既是其经济特异化表现;而企业在管理中组织的性，也有着其管理个性化特点。其次是受到主客观因素影响。无论是经济特异性还是组织性的形成，都不是单一性原因造成的，而是受到主客观因素综合影响造成的。如公司经济管理性一方面是企业管理经济规律影响造成的，另一方面也是经济法中的明文规定。再次是具有法律与制度约束特点。无司的经济特异性还是组织性，在实际操作中都必须符合法律研究，即在《公司法》与《经济法》体系中，受到法律制约。同时除了法律约束外，我国各部门制定的各项管理制度(如财务制度、会计制度、企业登记制度等)，也对公司管理这两项原则起到了约束作用。最后是两者都存在可变性特点。公司的经济特异性与组织性都不是一成不变的原则，在特殊情况下都会出现变化可能性。如在公司经营中，受到企业并购、收购等经营工作影响，企业有可能由独资企业转变为其他公司下属企业，影响了企业的组织性。2．二者区别分析。。首先两者侧重方向不同。公司经济特异性主要表现在其经济运行与管理体系中。如投资构成、经济管理理念等经济问题中;而组织性则主要表现在公司的组织管理形式中，如管理系统、部门组成等组织形式中。其次是二者表现形式不同。公司经济特异性主要通过经济管理过程，如国家的财务与会计管理制度、财务报表、成本控制方法等因素表现;而组织性则是通过国家经济法律、公司内部组织组织制度等表现。最后是二者管理方式不同。公司特异性在管理中主要由企业内的财务管理、资产管理部门，如财务部、预算部等部门都是其财务特异性进行管理;而公司组织性则需要通过公司组织管理部门，如办公室、人事部门等负责。

(三)二者区分研究作用分析

。(1)便于企业管理分工的开展。企业管理分工中，明确经济特异性与组织性特点，可以为企业管理分工提供理论依据，便于分工的开展。(2)有利于管理部门工作的开展。在企业管理中，部门发挥着管理作用。但是无论是经济特异性还是组织性特点，都对管理部门工作提出了法律制度制约作用，便于管理部门工作的开展。(3)便于管理责任的落实。无论是企业内部还是管理部门，都需要在公司运行中落实管理责任。而合理区分公司经济特异性与组织性原则，对外可以落实经济、组织等部门对公司各项工作的管理责任;对内则有利于公司各部分管理责任的落实。

二、公司经营经济特异性表现

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(一)投资融资模式特异性

每个公司在企业初始资金投资，到追加投资、融资过程中都有着自身的经济特异性特点。。一是初始资金投入情况。在公司资金投入过程中，公司注册阶段的初始资金投入是公司最初的投资。由于公司成立过程中，其创始人自身的财务状况、创始人属于独资还是合资情况，甚至公司的经营理念等都会造成特有的经济特异性特点。如在《公司法》要求下，有限责任公司注册资金为3万元，同时允许公司按照规定的比例在2年内分期缴清出资。但是在注册中，不同的有限责任公司都会根据实际情况自主确定注册资金。二是追加投资与融资特异性。为了企业发展与经营规模的扩大，公司在经营过程中开展追加投资与融资工作，为公司提供资金支持。在这一过程中，公司经营与管理情况就会造成其经济特异性特点。如在融资过程中，有限责任公司可通过贷款、股东增加投资等方式开展融资;而股份制公司除了以上方式外，还以采用发行股票的方式进行融资工作。但是其贷款与追加投资金额、股票发行方式与数理等都会因为公司资金需求、经营情况出现较大的个性差异。

(二)经济管理理念特异性

企业经济管理理念是其经济管理的基础性内容，也是经济管理开展的必要因素。在公司经济管理过程中，其经济管理理念受到公司各种经济特点影响，管理理念也存在各种特异性特点。受到资金使用情况与资金特点影响，公司的资金管理理念特异性特点非常明显。经过企业经济管理研究者分析，企业经济管理的核心因素为利润、资产增值以及成本三种经济因素，合理配置这三种因素可以体现出公司特异化的资金管理理念。所以在公司经济管理理念可以分为以利润为中心、以增值服务为中心以及以成本为中心的三种管理理念。以利润为中心的资金管理理念，既是利用经济管理方式实现企业经济管理利润最大化原则。以增值服务为中心的资金管理中，既是利用公司资金管理工作实现企业资金增值。而以成本为中心的资金管理理念则将资金管理的核心确定为成本管理控制过程中。企业根据其经济状况与资金运行情况，合理选择资金管理方法并配置其管理因素形成公司独有的管理理念。

(三)经济环境特异性

企业的经济环境包括了内部环境、市场环境与大环境三个范畴。这三种经济环境在相互影响情况下，公司都会形成特异性的经济环境。首先企业内部经济环境，主要受到企业资金存量、使用情况，负债资产情况，以及财务管理模式的等因素影响形成企业特有内部经济环境。如公司在负债与不良资产较多的情况下，其内部的经济管理环境就变得较为复杂，需要公司针对负债与不良资产问题开展专项管理。其次企业市场环境，主要受到公司经营、资产等经济市场因素影响，形成的特异化环境因素。如在公司经营过程中，经营市场与资本市场的共同变化，就可以形成公司特有的市场环境。需要注意的是市场环境变化具有双面性特点，即有可能对公司形成正面影响，也可能是负面影响。最后经济大环境，主要是指国家、国际金融环境等具有不可抗性，同时影响性较大的环境因素，其可能是经济化因素，也可能与经济无直接关系的因素。如国家环保、国际金融危机等都属于这类经济大环境。我们需要注意的是，企业三种经济环境的变化特异性是复杂的，其对企业经济管理的影响是相互影响的。如在小型企业内部经济环境缺乏资金的情况下，国家鼓励小型企业发展的形成的大环境变化，对于公司内部经济环境的改善有着重要的支持作用。

(四)财务管理特异性

公司财务管理是其经济管理最为直观的表现，其特异化表现在经济管理中也最为明显。。一是管理制度的特异性。企业财务管理制度是在国家有关制度约束下，根据企业特点自行制定的财务制度。所以每家公司的财务制度都会有公司自身特点。这种制度的特异性还与制度的设计者水平有着重要关系。二是管理方式的特异性。在公司管理实践中，每家企业在其特有的会计制度与经营环境下，都会形成特异化的财务管理方式。如特异化的成本管理方式、资产控制方式等，都具有公司的特异化特点。三是特异化的财务管理体系。企业财务管理的核心部门是会计人员。但是由于公司规模、出资情况等因素影响，其财务管理体系不尽相同。在小型的有限责任公司中，往往不成立财务管理科室，单纯依靠会计与出纳人员开展财务管理工作。而中型的公司企业则需要成立单独的财务部门，进行财务管理工作。但是在大型的公司中，除了财务管理科室外财务管理还需要监事会或董事的参与。除此之外，财务管理人员配置、水平等都是影响公司财务管理体系的主要因素。

三、公司经营实践中组织性表现

在了解外公司经济特异性原则后，我们在对企业组织性进行探讨研究。公司组织的性是《公司法》与公司经营市场规律决定的。。

(一)管理性

在我国的《公司法》中，明确的规定了我国公司的组织形式同时也明确了公司管理者对公司管理的性。。一是管理组织形式的性。公司管理组织形式在《公司法》框架内与公司发起人与董事会决议下，其组织形式具有绝对的性。如股份有限公司的董事会组成中，企业有权决定董事会人数、组织形式以及董事长人选等。又如在公司管理科室的设置中，公司对企业内科室设置组织具有绝对的性。二是管理内容的性。公司管理过程中，企业在一般情况下对其管理内容有着性。如在人事管理过程中，企业内部人力资源招聘、培养以及人事任命工作等，只需要考虑企业需求开展，不需要受到任何公司外部因素影响。三是管理方式的性。企业管理方式是开展管理工作的实践措施。在其管理过程中，只要其管理方式在法律与制度框架内，就具性特点。如在企业销售管理中，只要销售方法在法律以及相关管理规定的要求下，企业可以采取任何有效的方法进行销售管理工作。

(二)技术研发性

公司技术发展是公司经营管理的主要内容，在我国公司经营中技术研发过程具有绝对的性。。一是研发过程的性。企业在经营范围内，对于其产品或生产技术开展技术研发工作，在公司中具有决定的性。企业在完成决策后，既可以在公司内部开展研发工作。其研发过程中，技术研发的开始、实验、终止与结束过程，都有企业自主决定。二是研发方式的性。公司技术研发方式的决定，也是由公司内部决定。公司在技术研发过程中，可以采用研发、合作研发以及委托研发等各种形式。同时研发人员可以使用企业内部人员，也可以使用外聘的技术人员。这种研发形式的性也是其研发性的主要表现。三是研发成果使用的性。技术研发成完成好，公司在专利申请完成后公司对研发成果，具有自主的使用权利。这种情况也表现出了其技术的研发的性特点。

(三)审计性

公司审计过程属于财务管理工作内容，但是在研究过程中我们将其规划在组织性特点中，主要是因为审计虽然属于经济管理内容，但是在经济管理制度中明确的要求了组织、开展等工作要求，所以审计过程具有明显的组织性特点。在公司财务审计过程中，公司在法律与管理制度框架内，开展审计工作。同时公司根据法律制度规定，以及公司形式公布审计结果。如在国有企业公司审计中，其审计结果必须国有资产管理部门公布。而在股份制有限公司中，其审计结果会融进企业财务年度报告，向股东与股民报告。虽然这种公布义务是强制性的，但是其报告的编写制定都是有公司审计人员完成的。

四、总结

《公司法》及相关经济法律制度的颁布与执行，我国公司管理进入了法制化与正规化范围。在公司管理过程中，《公司法》框架内经济特异性与组织性原则的确定，对于公司管理工作有着重要的实践意义。这一研究的开展，对于公司管理质量的提升有着重要的理论支持作用。

［参考文献］

［1］荣振华．＜公司法＞立法与司法解释互应影响之研究［D］．西南大学，2014．

［2］代激扬．中国上市企业公司治理制度研究［D］．西南大学，2007．

经济环境的主要内容范文6

摘 要 新经济环境下，文化力成为企业最重要的竞争力，很多企业都非常重视企业文化建设，然而，新经济环境下的企业文化建设也存在诸多问题，需要及时采取应对措施，促进企业的健康发展。本文对新经济环境下的企业文化建设进行了探讨，期望通过本文的写作为当前的企业文化建设提供有益借鉴。

关键词 新经济 企业文化 困境 建设

随着我国经济的迅速发展和信息生物技术的进步，新经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位。新经济的含义是“指以知识主体为资本主要形态，以信息技术、生物技术、网络技术等新兴技术为主要内容的全球化经济”。新经济环境下，企业的文化力是企业竞争力的集中体现，企业文化已经成为决定企业生存发展的重要力量，是企业综合实力的标志。但是，当前的很多企业在企业文化建设方面还存在诸多问题，影响了企业的健康发展，需要对此进行探讨，促进企业的文化建设和经济建设同步发展壮大。

一、新经济环境下企业文化的基本内容

（一）企业文化更重视团队协调与合作

在新经济环境中，随着科学技术的进步和市场竞争日趋激烈，生产技术分工更加细化，生产环节更加繁琐，因此，员工要想体现自我价值，必须学会与团队的合作。企业也深刻认识到提高企业竞争力一个重要措施，是重视培养团队精神，营造良好的合作氛围。缺少了团队合作精神，员工自我价值难以实现，也不利于促进企业的健康快速发展。

（二）企业文化强调企业形象的培育

企业形象对于企业的健康持续发展具有重要的影响，它是企业的无形资产。一个具备良好形象的企业才能获得长久的发展，反之，缺乏良好企业形象将不会有长远发展。当前，很多企业已经将企业形象作为生存发展的基石，逐渐改变传统的经营策略，建立起以客户为中心的服务理念，同时注重吸引优秀人才和外部投资，并加强员工的归属感，坚持以人为本的原则，重视培养良好的企业形象。

（三）企业文化认同能力与收益的相统一

在任何一个企业中，员工的工作能力是有区别的，工作能力与岗位的不同，其经济收益也不相同。在新经济环境下，企业文化建设的一个重要方面就是根据员工能力确定经济收入，并强调差别收益的合理性。在企业中有的员工持有公司的股份，所获得的收益属于资本收益，而有的员工则是按劳取得报酬，属于劳动收益。员工之间技术能力和知识水平的不同，所取得的收益具有较大差别，这也是与新经济环境下企业的健康发展相适应的。

（四）企业重视生态文化的建设

当前，我国对生态环境建设极为重视，并大力倡导低碳生活，进入绿色时代。因此，生态文化建设也成为企业文化建设的重要组成部分，在进行企业文化建设过程中，必须重视生态文化建设，积极采用新技术、新设备，提高产品的生态含量，减少废物的排放，注重保护企业周边的生态环境。企业文化只有与生态文化相结合，制定实施“绿色”发展战略，促进企业的健康发展。

二、新经济环境下企业文化建设面临的困境

第一，缺乏对企业文化的正确认识。首先表现在认为企业文化不能带来经济效益，搞企业文化建设既浪费资金又浪费很多的时间和精力，没有任何作用。企业文化是企业生存的重要精神支柱，是增加员工向心力的重要力量，具有重要的管理价值和作用，很多企业对这一点并没有形成正确的认识。其次，过分依靠企业文化建设带来的积极效果，认为搞好企业文化建设工作，就能够解决一切问题，这种认识也是不正确的。

第二，企业文化建设流于形式。部分企业文化建设并没有形成完整的体系，也没有对企业文化的内涵进行说明，往往只是搞一些口号、标语宣传，认为就是文化建设了。应当说不少企业在口号宣传、组织员工活动方面花费了不少力气，但这些只是形式上的企业文化建设，并没有做好最本质的东西，如企业的价值观、企业的经营理念等都还欠缺。一些企业仅仅是将传统的做法改头换面，就充当企业文化了，使企业文化建设流于形式，缺乏实质。

第三，企业文化建设缺乏诚信。诚信经营是一个企业的生存之本，同时也是企业文化建设的一个重要因素。然而，部分企业为了获得更大的经济利益，在生产经营过程中往往不择手段，生产假冒伪劣产品，以次充好，欺骗顾客。企业文化建设中严重缺乏诚实信用的原则。

第四，企业文化建设受到信息化的削弱。当前，很多企业的生产、办公都实现了高度信息化，各个员工之间往往通过网络进行沟通，在这种新经济环境下，人与人之间直接交流和沟通的机会大大减少，无法形成对企业价值理念的深刻认识。很多企业文化只是体现在网络文字中，因此，员工很难形成对企业正确的认识，与企业价值观背道而驰，影响企业和员工之间的关系，削弱了企业的凝聚力，也不利于企业的健康发展。

第五，缺乏完善的法律制度和市场经济文化环境。我国的企业文化建设还处于初级阶段，法律制度还不健全，在一定程度上还存在较大的人治现象，而新经济是法制经济，法制不完善必然给企业的文化建设带来很多问题，如投机行为、诚信缺失等，没有形成良好的市场经济文化环境。

三、新经济环境下构建企业文化的策略

（一）企业经营者更新理念，发挥企业文化建设中领导作用

面对不断变化的经济形势和竞争日益激烈的市场，企业要在这种环境下生存就要适应时代的发展要求，顺应企业发展潮流，要有先进的发展理念，不断的增强企业的文化底蕴，才能促使企业具有长远发展的战略眼光。在企业文化的建设过程中企业经营者要发挥核心领导作用，使企业文化发展顺应时展潮流，提高企业员工的文化综合素质，提高市场竞争力。

（二）在企业中创造学习条件，营造文化学习氛围

为了促进企业文化的发展，企业要努力为企业员工创造学习的条件，提供员工学习知识的一个平台，如可以为员工提供丰富的网络学习资源，充分利用网络资源的丰富性、便利性，根据市场发展的需要，随时对知识进行更新，鼓励员工积极的学习知识，促进专业知识、各种技能的不断更新，在市场经济条件下，使员工具有竞争意识和终身学习的理念。对于积极为企业文化的发展积极贡献的员工实施奖励，从而激发企业员工学习文化的热情。

（三）企业内部建立规范的行为约束机制

新经济条件下，企业要建立相应的行为约束机制来对企业员工的行为进行规范。对企业的员工行为的规范有利于统一企业员工的行动，促进员工责任感和团结意识的形成。对员工不良行为的纠正，有利于树立企业的良好形象，促进员工形成积极、向上的心理，使外在的行为规范变为员工内在行动的需求，避免各种不良行为的再次产生，有利于企业的正常运作和发展。

（四）重视企业文化与企业管理的有机结合

在企业管理过程中要重视企业文化的发展，应明确意识到企业文化的发展对企业管理的重要意义，企业文化的发展能够促进企业管理的发展，使企业管理更加的高效。企业应坚持文化发展与企业管理的有机结合，选择企业管理模式时要考虑到文化的多样性，企业员工不同的文化理念。可以充分调动员工的积极性，鼓励员工参与到管理模式的设置中，在尊重不同文化的基础上选择适合员工的管理模式，这样既可以选择行之有效的管理模式同时也能促进企业文化的发展。

（五）在全社会努力营造文化学习氛围

在新经济条件下企业文化的发展，是在一个大的社会背景下进行的，需要发动全社会的力量，共同营造文化学习的氛围，对企业的发展给予一个外部强有力的支持，在市场经济条件下，我们会面临各种挑战和创新，要鼓励人们不断的学习知识和技术，不断的进行创新，在全社会努力营造这种学习氛围，推动文化的不断发展。

四、结语

综上所述，企业文化已经成为促进企业持续发展的重要力量，企业对文化建设的重视程度也日益增加。同时也应当看到企业文化建设中存在的问题，应从完善市场经济文化环境，健全法制等方面入手，切实增强企业文化建设，促进企业的健康快速发展。

参考文献：

[1]孙耀君.西方管理史.太原:山西人民出版社，1987年版.

[2]沈翠珍.中小企业文化的培育和企业形象的塑造.武汉理工大学学报(社会科学版).2003(03).

[3]陈祝平.新经济、传统经济与企业文化管理.上海大学学报(社会科学版).2003(04).