安全生产标准化绩效评定管理规定
1、目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。
2、范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。
3、职责3.1总经理全面负责绩效评定工作；3.2分管负责人负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.3生产部负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。3.5责任部门负责设施纠正、预防措施。
4、程序4.1标准化绩效评定频次和周期每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月。发生死亡事故后，应重新进行评定。4.2绩效评定输入4.2.1生产部负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。4.2.2安全管理人员收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。4.2.3安全管理人员提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。4.2.4综合办公室收集人力资源管理方面的信息。4.2.5采购部收集相关方管理方面的信息。4.2.6品控部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。4.2.7生产部收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。4.2.8各车间、帮助收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。4.3绩效评定准备4.3.1上述部门应将收集的信息提交生产部，整理后交分管负责人审核，在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。4.3.2在绩效评定会议两周前，生产部将绩效评定计划报总经理审批，并发至各相关部门。4.4绩效评定实施4.4.1总经理主持绩效评定会议4.4.2分管负责人汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。4.4.3各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出或措施建议交会议讨论。4.4.4参加会议人员应在会议签到表上签字。办公室负责做会议记录。4.5绩效评定内容4.5.1安全生产目标完成情况；4.5.2现场安全状况与标准化条款的符合情况；4.5.3安全管理实施计划的落实情况；4.5.4上次评定结论的处理情况等。4.6绩效评定输出4.6.1总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定或措施。4.6.2生产部根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，经分管负责人审核，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门。4.6.3安全生产标准化的评定结果要明确下列事项：系统运行效果；系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；系统各种资源的使用效果；绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；与相关方的关系。4.6.4生产部将安全生产标准化工作评定报告向所有部门、所属单位和从业人员通报。4.7绩效评定结果跟踪、验证4.7.1责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施或措施。4.7.2生产部负责对或措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向公司分管负责人报告。4.7.3所有与绩效评定有关的记录由生产部整理、归档保存。4.8绩效评定结果考核4.8.1对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。4.8.2对未按措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。
5、相关文件安全生产奖惩制度
